Работа в иностранной компании не выезжая за границу

Живет за границей, трудоустроен в РФ: что с НДФЛ?

В Письме от 20.02.2016 № 03‑04‑06/9783 сотрудники финансового ведомства дали разъяснения об обложении НДФЛ доходов физического лица, который не является налоговым резидентом РФ и с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе. Финансисты обратили внимание на положения п. 2 ст. 209 ТК РФ, которыми установлено, что объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников, находящихся в Российской Федерации, так и от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, – только от источников, находящихся в Российской Федерации.

Из данного положения следует, что доходы, выплачиваемые физическому лицу, не являющемуся налоговым резидентом Российской Федерации, по трудовому договору о дистанционной работе, подлежат обложению НДФЛ только в части, когда эти выплаты производятся за выполнение обязанностей по указанному договору в Российской Федерации.

Для наилучшего понимания приведем пример.

Пример

С работником, который проживает за пределами РФ, был заключен трудовой договор на условиях дистанционной работы. Его оклад составляет 50 000 руб. Этот сотрудник каждый месяц на два дня приезжает в офис, расположенный на территории РФ. Как необходимо начислить НДФЛ?

Исходя из разъяснений, представленных в рассматриваемом письме, НДФЛ с доходов сотрудника необходимо исчислить и удержать только за два дня в месяц, когда он исполняет свои трудовые обязанности на территории РФ. Таким образом, если сотрудник приезжает в офис 30.05.2016 и 31.05.2016 (на два рабочих дня), то НДФЛ необходимо удержать в размере 1 579 руб. (50 000 руб. / 19 раб. дн. х 2 раб. дн. х 30%), где:

  • 19 – количество рабочих дней в мае 2016 года в соответствии с производственным календарем на 2016 год;
  • 2 – количество рабочих дней в мае 2016 года, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности на территории РФ;
  • 30% – ставка НДФЛ, так как сотрудник не является налоговым резидентом РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Обращаем ваше внимание на Письмо Минтруда РФ от 17.02.2016 № 14-2/В-125, в котором сотрудники этого ведомства ответили на вопрос: можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если работник проживает (постоянно или временно) либо пребывает за пределами территории Российской Федерации и является гражданином РФ, или иностранным гражданином, или лицом без гражданства?

Сотрудники данного ведомства ответили, что организация не может заключить трудовой договор на дистанционную работу с сотрудником, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ. Чиновники пояснили, что по ст. 312.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а согласно положениям ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. Следовательно, у работодателя, который заключил трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, выполняющим свои трудовые обязанности за пределами РФ, нет возможностей предоставить безопасные условия труда для такого работника. Это значит, что работодатель нарушит положения трудового законодательства. Следовательно, по мнению чиновников, сотрудничество с такими гражданами нужно осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Как облагаются НДФЛ доходы физического лица, выполняющего свои обязанности за пределами РФ и не являющегося налоговым резидентом РФ, с которым организация заключила гражданско-правовой договор?

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ. Если физическое лицо, которое оказывает какие‑либо услуги на территории иностранного государства, получает за эти услуги вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовым договором, заключенным между российской организацией и физическим лицом, то такое вознаграждение относится к доходам, полученным от источников, находящихся за пределами РФ. Однако если физическое лицо не признается налоговым резидентом РФ в соответствии со ст. 207 НК РФ, то оно и не является плательщиком НДФЛ в отношении доходов, полученных от источников, находящихся за пределами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). Следовательно, у организации не возникает обязанностей налогового агента.

Отметим Письмо Минфина РФ от 28.09.2015 № 03‑04‑06/55272, в котором даны разъяснения об обложении НДФЛ доходов сотрудника организации, который не является налоговым резидентом РФ и выполняет работу по трудовому договору с российской организацией на территории Итальянской Республики. Сотрудники финансового ведомства также указали на то, что в соответствии со ст. 207 НК РФ доходы, полученные от источников, находящихся в иностранном государстве, физическим лицом, не являющимся налоговым резидентом РФ, не облагаются НДФЛ и, значит, обязанностей, предусмотренных ст. 226 и 230 НК РФ, у организации, выплачивающей такие доходы, не возникает.

Работа за рубежом: 6 правил выбора и выезда

Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей.

Сегодня мы рассказываем, что нужно учесть, что предпринять и как подготовиться, чтобы после первой же заграничной «командировки» не апеллировать к другой русской поговорке: «Там хорошо, где нас нет».

1. Под лежачий камень вода не течет

Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?

Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?

И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?

Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.

2. Выбирайте страну, где иностранцев ждут

Если же вы считаете, что готовы к борьбе за место под закордонным солнцем, то приступайте к изучению наших следующих правил.

Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.

Чаще всего для трудоустройства вам понадобится специальное приглашение работодателя. Поэтому сразу обращайте внимание, узнавайте, возможен ли въезд в понравившуюся вам страну без рабочей визы.

Конечно, многие пересекают границу, имея на руках только туристическую визу или частное приглашение. Но чтобы ваше путешествие за долгой и счастливой жизнью не закончилось гораздо раньше выдворением за пределы вожделенной страны или, не дай бог, заключением под стражу, то позаботьтесь заранее о более надежных документах.

Кстати, если вы покинете страну пребывания не по своей воле, то вам скорее всего закроют туда въезд на определенный срок: в зависимости от ситуации и местных законов — от нескольких месяцев до нескольких лет.

Поэтому больше ориентируйтесь на те государства, в которых процедура трудоустройства не осложнена жесткими запретами и доступна для желающих работать иностранцев.

Учитывая, что в России из всех иностранных языков наиболее популярен английский, и вы его знаете лучше, чем на школьную среднюю «троечку», делайте выбор в пользу англоговорящих стран. Наиболее крупные и богатые из них — США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.

Теоретически неплохие варианты трудоустройства могут быть в немецкоговорящих Германии и Австрии, неплохой немецкий сослужит вам и на большей части территории Швейцарии (в этой стране три официальных языка, кроме немецкого — итальянский и французский).

Много иностранцев привыкла принимать Франция. Чтобы устроиться на работу во всех названных странах, нужно заняться иностранным языком еще в России.

Неплохие начальные точки для «открытия» Европы многими выходцами из постсоветских стран стали Польша, Литва, Латвия, в меньшей степени Эстония.

Если вы мечтаете о международном продвижении своего стартапа, выбирайте Святую Землю: в Израиле очень внимательно относятся к новациям в высоких технологиях, и толковые специалисты из России могут там быть ко двору.

В последнее десятилетие бурно развиваются экономики стран Латинской Америки и Азии (головы и руки нужны Японии, Южной Корее, Сингапуру), фрилансеры с удовольствием выбирают Бали и Таиланд. Но надо иметь ввиду, на этих довольно экзотических для славян континентах может быть недостаточно знать только английский.

Зато, собираясь для работы ОАЭ, арабский к английскому добавлять не обязательно, но надо учесть, что туда едет много европейцев, что увеличивает конкуренцию на каждое рабочее место.

Но, помимо владения иностранным языком, при выборе страны ориентируйтесь, в первую очередь, на информацию о востребованности вашей специальности! Сколько вакансий по вашему профилю предлагается в той или иной стране? Ответ на этот вопрос — определяющий в вашей перспективе удачно трудоустроиться.

3. Выявите дефицитные специальности

Для этого во многих странах есть открытые списки профессий и специальностей, в которых местная экономика испытывает дефицит. Можно использовать обычные интернет-поисковики, зайти на официальный миграционный сайт интересующего вас государства.

Исследователи потребностей современной мировой экономики выделяют перечень актуальных сегодня и перспективных в ближайшем будущем направлений приложения сил трудовых ресурсов.

В большинстве стран мира сегодня рынки труда испытывают недостаток в банковских служащих, инвестиционных и налоговых консультантах.

Экономике нужны бизнес-стратеги, профессионалы маркетинга, специалисты по развитию бизнеса. С развитием торговых сетей растет нужда в логистах и менеджерах.

Большой спрос — на специалистов индустрии игр и других компьютерных технологий, на разработчиков систем искусственного интеллекта. Огромен рынок труда в сфере телекоммуникаций и медиа.

Высока потребность рынков в химиках и специалистах пищевой промышленности. Большое количество открытых вакансий медицинских работников, фармацевтов и фармакологов.

Везде нужны юристы.

В мире все еще в дефиците авиапилоты и диспетчеры, технический персонал аэропортов и аэродромов.

Разумеется, каждому трудовому мигранту надо быть готовым доучиваться, дополучать компетенции, а во многих случаях и переучиваться, в конкретных странах и на локальных рынках.

4. Ищите конкретные вакансии

Итак, вы выбрали страну и определились со специальностью, в которой планируете развиваться. Теперь пора приступить к поиску конкретных вакансий.

Найдите самые крупные и популярные национальные интернет-порталы, посвященные трудовым ресурсам, работодателям, их вакансиям.

Подробно просматривая эти интернет-ресурсы, вы поймете уровень возможной зарплаты, изучите перечень основных умений, необходимых специалисту, претендующему на работу по данной специальности в этой стране.

Читайте также:  Жалобы на протекающие крыши увеличились в 2,5 раза

Помните, что большой базой предложений работодателей располагают кадровые агентства. На сайтах самих компаний найдите страницы служб персонала. Смело общайтесь с рекрутерами: посылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, не бойтесь быть навязчивым, просто соблюдайте вежливость и корректность в общении.

В европейских странах и в Соединенных Штатах очень популярен, в том числе у работодателей сайт LinkedIn. Он содержит огромную базу вакансий. Поэтому хорошо бы именно на нем поместить свое резюме. Правда на территории Российской Федерации он периодически испытывает большие проблемы. Надзорные органы блокируют его работу, считая его нарушителем закона о защите персональных данных.

Но пользоваться им не запрещено. Поэтому вы можете разместить информацию о себе через зарубежных друзей, знакомых.

5. Выходите на охоту!

Если вы работаете, в компании, которая командирует вас хотя бы иногда за рубеж, используйте поездки для завязывания человеческих и рабочих знакомств.

В западных странах личные контакты имеют очень важное значение. Поэтому, выезжая в Европу или США, думайте о создании рабочей репутации, сети знакомств, как у них говорят «нетворкинге».

Находясь за границей в командировке или уже уехав туда в поисках работы, старайтесь бывать на всех встречах, деловых завтраках, званных ужинах. Посещайте конференции, выставки, участвуйте в культурной программе визита, слушайте и общайтесь на всех мероприятиях, мозольте глаза, обменивайтесь визитными карточками: вы не знаете, какие из плановых или случайных контактов могут превратиться в дальнейшем в новые возможности.

Общение с незнакомыми людьми — часть работы ваших собеседников, а среди них могут быть и рекрутеры, и руководители, или их близкие, которых вы можете заинтересовать.

6. Выберите законный способ въезда в другую страну

И в заключение — о возможных вариантах въезда в страну вашей будущей работы.

Первый вариант возможен у вас с тем работодателем, который практикует удаленные собеседования, отправку необходимых документов по электронной почте и дистанционное оформление контракта. Но так работают далеко не все страны и лишь немногие работодатели.

Второй способ прекрасно подходит для тех работников, которые трудятся в российском подразделении компании с разветвленной международной сетью офисов, представительств, филиалов… Такое транснациональное предприятие проведет оформление в порядке внутрикорпоративного перевода в другой офис в другой стране, а может быть, и на другом континенте. Такой переезд может быть инициирован или самим работником, или компанией, заинтересованной в специалисте.

Третий, наверное, самый распространенный и относительно простой путь легального переезда за границу с последующим трудоустройством — поступление на учебу за рубежом.

Пока вы учитесь, вы лучше овладеваете языком страны пребывания, постепенно нарабатываете необходимые связи, ищете фирмы для трудоустройства после окончания обучения. Прекрасный вариант для молодежи. Но и опытный профессионал может выехать на полгода-год для стажировки в иностранной компании, обучения в магистратуре или бизнес-школе. Попутно посещаете языковой курс и занимаетесь поиском работы.

Не следует думать, что находясь в поиске работы, можно не утруждать себя учебой. Учебные заведения не любят липовых учеников и заядлых прогульщиков могут быстро отчислить. А лишение учебной визы, как правило, тут же влечет потерю права пребывания в стране. Стоит ли объяснять, как в любой стране работодатели относятся к нелегалам?

Ну и варианты для богатых соотечественников. Если вы едете за границу открывать бизнес, либо вкладывать инвестиции в действующее в той стране предприятие, или приобретаете там в собственность недвижимое имущество, многие страны мира дадут вам зеленую улицу. Вместе с видом на жительство и правом на работу.

Вам нужно только внимательно изучить свои возможности и все соответствующие национальные правила.

За рубежом за ту же работу платят в 5 раз больше! Куда поехать работать вахтой: обзор стран и нужных профессий

Даже если вы получаете среднестатистические 35 тысяч рублей (а Росстат посчитал именно такую зарплату средней по РФ) — вы все равно получаете в разы меньше, чем в Европе или США получают люди за такой же труд.

В этом плане никогда не было равенства: на Западе доходы обычных граждан стабильно выше, чем у нас. Поэтому россияне при возможности охотно едут за рубеж. Кто-то на короткий срок, на заработки, а кто-то и на постоянное проживание, заключая долгосрочные контракты.

Reconomica подготовила подробную информацию для россиян, которые решили работать за границей.

Что рекомендуется изучить перед поездкой?

Сначала краткий чек-лист со списком того, что вам надо узнать перед поездкой:

Особенности местного менталитета, жестов, неприличного жаргона, законодательства. Поведение, к которому мы привыкли дома — у иностранцев может вызвать недоумение, или даже неприязнь, агрессию, или вообще привести к проблемам с законом.

Примерные цены на еду (если работодатель не обеспечит вас питанием) и на прочие товары, которые придется покупать.

Условия проживания и труда. Это лучше узнавать только у людей, которые там уже работали.

Свой статус: вы будете работать официально или нет? Если официально — обязательно поинтересуйтесь, обеспечивает ли работодатель медстраховку. Если нет — оформите ее самостоятельно.

Заболевания, которыми можно заразиться в регионе, куда вы отправляетесь. Если есть какие-то опасные болезни, которые легко подцепить — сделайте прививки.

Продуманный способ связи с близкими. Сразу поинтересуйтесь, будет ли на рабочем месте или в комнате Интернет. Если нет — узнайте, какой местный мобильный оператор предлагает дешевые услуги, и где можно купить его симку.

Способы пересылки денег туда-сюда. Из-за рубежа домой — вы можете отправлять зарплату. Из дому в чужую страну — вам смогут перевести деньги, если возникнут какие-то проблемы, и понадобится возвращаться.

Кому не стоит ехать?

Не рекомендуется ехать на работу за рубеж, если вы:

никогда не работали вообще, и это будет ваша первая работа (если это низкоквалифицированный труд в сложных условиях);

социофоб, боитесь контактов с новыми людьми, не любите общаться;

имеете проблемы с алкоголем, самодисциплиной, проблемы со здоровьем;

носите «розовые очки»: считаете, что хорошо везде, кроме России (но при этом ничего не знаете о стране, в которую собираетесь).

Самые востребованные вакансии

Список профессий, которым легче всего найти работу за рубежом:

Врачи почти всех специализаций (в первую очередь — хирурги всех направлений, гинекологи, стоматологи, кардиологи, урологи, терапевты, педиатры, ортопеды, гастроэнтерологи).

Строители и мастера по отделке. Спрос есть на все узкие специальности. Разнорабочим — устроиться тоже можно, но спрос есть уже не во всех странах.

IT- специалисты: системные администраторы, web- разработчики (и бэк-енд, и фронт-енд), мобильные разработчики, тестировщики, разработчики приложений. Спрос есть только на специалистов с опытом и хорошим уровнем знаний. На простые задачи можно набрать и дешевых фрилансеров-индусов.

Водители: на фуры, грузовики, строительную технику, спецтехнику.

Рабочие специальности: электрики, токари, фрезеровщики, операторы ЧПУ-станков, сварщики, сантехники.

Специалисты по ремонту автомобилей.

Мастера по ремонту бытовой и компьютерной техники, смартфонов.

Инженеры в сферах: автомобилестроения, тяжелой промышленности, нефтегазовой, химической, авиа- и космической.

Специалисты по наладке и ремонту систем охлаждения, отопления и вентиляции.

По перечисленным выше профессиям знание местного языка (или хотя бы английского) почти всегда обязательно. Но если вы хороший специалист — курсы можно проходить уже на месте, и их может даже оплатить работодатель.

Куда можно устроиться за границей без узкой специализации: с писок вакансий

Работник на ферме.

Сфера туризма: горничные, администраторы, гиды, координаторы туристических групп, аниматоры.

Разнорабочий на стройке.

Рабочий на фабрику.

Куда можно поехать на работу за границу из России: список вариантов (+видео)

Рассмотрим ниже страны, в которых стоит ехать на заработки гражданам РФ.

Чехия

Чехия хороша близостью к РФ (сутки на автобусе или 2-3 часа самолетом), похожим менталитетом и сравнительно простым в изучении языком. Каждый 20-й человек работоспособного возраста здесь — трудовой мигрант.

Если проработать в стране 5 лет официально — можно получить ПМЖ.

Большой спрос есть или на высококвалифицированные кадры, или на персонал на низкооплачиваемые должности.

Кого охотно позовут на работу:

медперсонал (медсестры и врачи — но обязательно понадобится знание языка);

водители (грузовые авто, автобусы);

инженеры на производство;

рабочие на фабрики и склады.

Можно трудоустроиться и на низкоквалифицированный труд: уборщиком, дворником, охранником, официантом.

Для легального трудоустройства придется заключать трудовой договор. На его основании выдается «синюю карту»: разрешение на работу, выдается на срок до 2 лет.

Где можно искать работу:

pracevit.cz ( вакансии по IT) ;

Польша

Сами поляки охотно уезжают на заработки в более богатые страны Европы. Поэтому большой процент низкооплачиваемых должностей занимают приезжие — из Украины, Белоруссии, в меньшей мере — из России.

Средняя зарплата в стране составляет 1100 евро. Приезжий иностранец, работающий легально с 1 выходным в неделю — может рассчитывать на 700-900 евро чистыми. Проживание обычно предоставляет работодатель. Питание — как повезет: где-то его обеспечивают, где-то — придется питаться за свой счет.

Для официального трудоустройства надо получить разрешение на работу вида «А» (на основании контракта с работодателем, зарегистрированным в Польше). Визу выдают на срок от 6 до 12 месяцев.

Какие специальности нужны:

рабочие на производства (в основном это конвейеры или какие-то простые однообразные задачи, вроде сборки, упаковки);

рабочие на склады;

строители (каменщики, гипсокартонщики, кровельщики, бетонщики, и так далее);

сезонная работа в сельском хозяйстве (самый сложный и низкооплачиваемый труд: работать придется по 10-12 часов, а оплата составляет около 2.5 евро в час);

рабочие специальности: электрики, сварщики, фрезеровщики;

Где можно искать работу :

Германия

Немцы — народ законопослушный. Неофициально, да еще без законного разрешения на работу, вас вряд ли куда-то возьмут. А если и возьмут — то не факт, что какие-нибудь соседи, или другие рабочие не донесут.

Без знания языка — можно рассчитывать на доход от 1000-1300 евро. Поэтому на низкоквалифицированные должности россиянам сюда ехать не очень выгодно. В Германию охотно едут граждане небогатых стран ЕС: из Болгарии, Польши, Греции, Прибалтики. Поскольку им легче устроиться на законных основаниях — немецкому работодателю проще взять их.

Из России в Германию стоит ехать, имея такие специальности:

медработники (медсестры и врачи распространенных направлений: хирурги, кардиологи, гинекологи, терапевты);

строители (электрики, отделочники, каменщики, бетонщики, кровельщики, сантехники, сварщики);

в сфере услуг: парикмахеры, услуги по маникюру и педикюру;

операторы спецтехники (кранов, бульдозеров, грузовиков, складских погрузчиков);

программисты (в 2018 году в IT было открыто около 30 000 вакансий);

инженеры и рабочие с опытом в отрасли машиностроения, электротехники, энергетики.

Из простых специальностей проще всего устроиться сиделкой к больному или старому человеку, посудомойкой или уборщицей.

Читайте также:  Монтаж теплого водяного пола: все секреты ремонта

Наибольший дефицит кадров наблюдается в небольших городах (так как в крупные города едут и сами немцы, и другие граждане ЕС).

Где искать работу:

Израиль

В 2019 году официально работать в Израиле иностранцы могут только по рабочей визе — В1. Оформлять ее должен работодатель. Выдают ее сроком на 1 год. Сам иностранец, не имея договора с израильской фирмой — такую визу получить не может. То есть попасть в страну по турвизе и устроиться на работу — нельзя.

Кому легче всего будет найти работу:

водителям грузовиков, стройтехники;

в гостиничном и ресторанном бизнесе: горничным, посудомойкам, поварам, официантам;

помощникам по дому;

строителям со специализацией (разнорабочим тоже можно, но и устроиться сложнее, и зарплата будет точно не выше 900-1000 $ );

специалистам в сфере сельского хозяйства, сезонным работникам на сбор урожая;

Проще всего искать работу в небольших городах и пригородах. Как и в любой другой стране — местные жители оттуда уезжают в крупные города, и рынок труда нуждается в кадрах.

Вкратце расскажем о нюансах трудоустройства в разных городах Израиля:

Тель-Авив: есть спрос в транспортной сфере и медицине, а также в туризме.

Иерусалим, Хайфа: легко найти работу медперсоналу.

Ашдод (самый крупный порт в стране): можно устроиться на фабрику, или в порт.

Проще всего будет найти работу женщинам в возрасте от 25 до 35. Количество мужчин в Израиле превышает количество женщин.

Где искать работу:

Сезонная работа в Финляндии

Финляндия — небольшая, но богатая страна. Гастарбайтер на низкоквалифицированном труде может получать 800-1200 евро с бесплатным проживанием и питанием. Если у вас есть какая-то востребованная специальность, и вы знаете финский — можно найти место и на 2500-3000 евро.

В Финляндию чаще всего набирают рабочих на:

сезонные работы в теплицах и на фермах;

фуры, автобусы (во многие компании требуют пересдавать экзамен в финской автошколе);

уборку (чаще всего на зимний сезон, для чистки снега).

Если брать узкие специальности — то проще всего найти работу:

врачам и медсестрам;

Где искать работу:

leto.fi, fintrud.com (для сезонных и вахтовых работ на рабочие специальности или без специальности);

scandichotels.com ( ресторанный бизнес);

vmp.fi ( для высококвалифицированных сотрудников);

te-palvelut.fi ( официальная биржа труда);

sivut.monster.fi ( для персонала в сферу продаж, соцуслуг, медицины, промышленности и производства, ремонта и строительства, маркетинга).

Также можно искать работу через фирмы-посредники. За услугу они просят около 200-500 евро. За эти деньги предлагают помощь в оформлении документов, поиск работодателя, трудоустройство, иногда — еще билет.

Зимовка в Таиланде

Одно из любимых мест пляжного отдыха для россиян.

Работу там русскоязычным тоже найти можно, но только в сфере бизнеса. Почти все другие отрасли защищаются государством, и иностранцу в них можно устроиться, только если среди местных жителей действительно не найдется подходящего специалиста.

Есть даже профессии, на которые по закону нельзя нанимать иностранцев. В их числе — фотографы, гиды, продавцы, парикмахеры, строители, работники в сфере сельского хозяйства, водители.

На практике в сфере туризма русскоязычным все-таки можно устроиться, но не везде — только если у работодателя есть «крыша». Таким способом можно устроиться фотографом, гидом, аниматором.

П оскольку работа по факту нелегальная — естественно, ни проживания, ни питания не предоставляется: за это придется платить самому. Поэтому Таиланд — не подходящее место, если вас интересует именно заработок. Работа тут русским — это скорее возможность пожить в теплой стране.

Где искать работу:

Аляска

Работать тут можно на рыбных судах и заводах по переработке рыбы. Труд физически тяжелый, условия жизни и работы — тоже. Поэтому к кандидатам выдвигаются требования и по состоянию здоровья (не должно быть серьезных проблем), и по возрасту (обычно до 45 лет мужчинам и до 40 лет женщинам).

Неофициально сюда по сути никак не попадешь, трудоустраиваться можно только легально. Работодатели обеспечивают и питание, и проживание, а также спецодежду и все мелочи для жизни (вроде средств гигиены).

За 1 месяц можно получить до 2500-3000 $. По желанию можно работать сверхурочно, за доплату.

Пик сезона по ловле рыбы — середина лета. Обычно работодатели начинают набирать персонал с середины весны.

Где искать работу:

Корея

Корея — страна, которую нечасто рассматривают для поездки на заработки. В этом и минус: русскоязычное сообщество там маленькое, а значит искать информацию и получить поддержку на месте — сложнее.

Но попасть туда — намного легче, чем в ЕС: с 2014 года между РФ и Южной Кореей отменили визы. Нелегально можно устроиться, приехав туда туристом.

Важный нюанс: без английского языка (на свободном разговорном уровне) там делать нечего.

Для легального трудоустройства нужна виза D, E или H: ее оформляют иностранцам, которые планируют работать в Корее дольше 2 месяцев. Визы E-1, E-3 и E-5 выдают научным специалистам.

Кроме этого можно подать прошение о политическом убежище (виза G-1). Пока его рассматривают — вы можете находиться в стране. Если его отклонят — вы можете подать апелляцию, и получить еще несколько месяцев.

Для получения визы придется заплатить консульский сбор — 80-120 $, и сдать тест на туберкулез. Если это рабочая виза, то вы не можете сменить работодателя. Если контракт закончился, или расторгнут досрочно — вы должны покинуть страну в течение 30 дней.

Низкоквалифицированные должности (горничные, уборщики, разнорабочие) — могут получать около 80-95 тысяч рублей (!) в месяц.

Рабочие с простой специализацией — могут получать 90-120 тысяч рублей. Самые распространенные направления:

рабочие на заводах: автозапчастей, металлоконструкций, пищевых комбинатов (можно устроиться и без опыта, но для освоения придется знать хотя бы английский);

специалисты по пошиву одежды;

рабочие на морские фермы, рыболовные суда;

На зарплату свыше 2500-300 0$ могут рассчитывать врачи (хирурги, пластические хирурги, кардиологи, гинекологи, акушеры, урологи, стоматологи).

Работа на иностранную фирму или как оформить отношения фрилансеру?

Добрый вечер! Сразу скажу речь не обо мне, решить этот вопрос нужно решить по части моей работы. Очень надеюсь на помощь людей, которые с этим сталкивались.

Я понимаю что это не форум юристов (там кстати никто не ответил), но я надеюсь здесь встретить людей, которые с этим сталкивались. И по моим наблюдениям этим вопросом начинает интересоваться часть фрилансеров в определенные моменты жизни.

— Есть физическое лицо. Гражданин РФ. Обычный фрилансер.
— Есть заказчик разработки ПО/сайта. Юридическое лицо в Германии.
— Со счета в Германии физическому лицу пересылаются еженедельно небольшие суммы от 400 до 600 евро за потраченные часы разработки. Деньги идут на счет в Райфазенбанке открытый на физическое лицо.

Требуется

Узаконить эти отношения, чтобы налоговая служба, служба валютного контроля и банк были довольны.

Желательно:
— Платить меньше налогов.
— Потратить меньше времени на оформление.

Возможные варианты

1. Заключить трудовой договор между субъектами.
2. Зарегистрировать ИП фрилансеру, после чего заключить договор об оказании платных услуг между ИП и юридическим лицом.
3. Заключить договор между физическим лицом (фрилансером) и юридическим лицом (фирмой) на оказание платных услуг, вроде договора подряда.
4. Заключить договор о передаче неэксклюзивных авторских прав на интеллектуальную собственность (ПО) и получать роялити.
5. Ничего не делать, продолжать слать и получать деньги.

И так, что делать?

  • Вопрос задан более трёх лет назад
  • 24029 просмотров

Вы поставили 2 взаимоисключающих условия, однако!

Если нужно второе, то раз в год делаете выписку, подсчитываете свой доход
и сдаёте 3НДФЛ в свою налоговую…

Если нужно первое, то внимательно считаете, что вам выгоднее 6% с дохода или 15%(доход-расход).Возможны варианты. Грамотный бухгалтер при большом желании 6% с дохода уменьшает до 3(за счёт выплат в пенсионник, если не ошибаюсь..)…

Вы поставили 2 взаимоисключающих условия, однако!

Вы говорите об условиях в с надписью «Желательно»? Тогда я понял о чем вы.

Если нужно второе, то раз в год делаете выписку, подсчитываете свой доход
и сдаёте 3НДФЛ в свою налоговую…

Хорошо, если было бы так просто. Есть ряд проблем связанных с этим:

1) Это может воспринято как незаконная предпринимательская деятельность.

  1. самостоятельность экономической деятельности и осуществление ее на свой риск;
  2. систематическое получение прибыли как цель деятельности;
  3. пользование имуществом, продажа товаров, выполнение работ или оказание услуг как источники прибыли.

2) Банк может потребовать объяснить «откуда деньги» в целях борьбы с отмыванием денег, так так как он является контрагентом чего-то там. А договора никого нет. Так же может заморозить счет, так как в большинстве договоров на открытие банковского счета для физического лица написано, что счет не может быть использован в коммерческих целях.

И возможные риски:

Незаконное предпринимательство: административная ответственность по ст. 14.1. КоАП РФ и (при крупном размере дохода) уголовная ответственность по ст. 171 УК РФ.

Если нужно первое, то внимательно считаете, что вам выгоднее 6% с дохода или 15%(доход-расход).Возможны варианты. Грамотный бухгалтер при большом желании 6% с дохода уменьшает до 3(за счёт выплат в пенсионник, если не ошибаюсь..)…

Для фрилансера безусловно выгоднее 6%. Но между прочим Ходорковского посадили именно за то в частности, что он работал как ИП на иностранную компанию. Он специально это сделал, чтобы платить 6%, называется это «налоговой оптимизацией».

Уклонение от налогов: есть опасность получить ст. 198 УК за экономию на налогах. Ведь на самом деле заказчик один, и эти отношения фактически являются трудовыми.

В принципе вообще не важно сколько платить налогов и какие будут юридические проволочки, хочется найти нормальное законное решение с которым не будет никаких проблем.

Спасибо вам за мнение. Может у кого-то еще есть соображения или реальный опыт?

Незаконное предпринимательство — надо ДОКАЗАТЬ… это раз…
Если вы принесли 3НДФЛ и заплатили 13% -> то сделать это будет ужасно сложно, если не сказать что невозможно…

Ходорковского посадили за 6% схему, когда он работал на СВОЮ, а не иностранную компанию… И там больше политики, чем здравого смысла(начать с того, что защита заплатила все недоимки о которых шла речь в госбюджет..)

Получается что, чтобы сдать декларацию в налоговую не нужно прикладывать документы на основании, которых были полученных эти доходы? Мне казалось, что в налоговой декларации нужно прикладывать копии первичных документов. Будь то продажа квартиры, получение дивидендов. Как налоговая посмотрит на такую декларацию? Вы думаете это сработает?

(я о первом случае, когда без регистрации ИП говорю)

Читайте также:  Изоляция печной трубы на крыше, важные мелочи

Ваня в РФ работает на ЕС: как платить налоги?

Долго искал на разных форумах, но не нашёл ничего толкового. Вся надежда на вас.

Ваня — гражданин РФ . Европейская компания предложила ему по официальному договору удаленно переводить документы на русский язык. Из гонораров заказчик будет удерживать налог на доходы и уплачивать в своей стране вместе с пенсионными взносами.

Но поскольку Ваня находится в России больше 183 дней в году, он — налоговый резидент РФ и должен делиться с родиной. Получается двойное налогообложение.

Как Ване избежать этого?

Если зарегистрировать ИП , то можно ли будет платить налоги только в РФ ? И что выгоднее: применять УСН и отдавать 6% от доходов либо купить патент? Какую отчетность сдавать в российскую налоговую? И не станет ли она особенно пристально приглядываться к бизнесу из-за платежей в иностранной валюте?

Иван, регистрировать ИП стоит, если иностранная компания не захочет исполнять требования договора об избежании двойного налогообложения, который наверняка есть. Если заказчик готов его соблюдать, выгоднее оставаться обычным человеком и платить только российский НДФЛ .

Договоры об избежании двойного налогообложения и доходы от работы по найму

Документы об избежании двойного налогообложения, которые подписывает Россия, могут называться по-разному: договор, конвенция, соглашение. Но суть одна — сделать так, чтобы фирмы и обычные люди не вносили одинаковые налоги на родине и за границей.

Применительно к физлицам договоренности действуют только для налогов с доходов и налогов на имущество. Но последние нас не интересуют.

У договоров обычно стандартные тексты, меняются только страны в названии. Особенно когда речь о доходах от работы по найму, как в вашем случае. По большинству соглашений такие выплаты могут облагаться налогом в иностранном государстве, только если человек выполняет работу на его территории. Пример — ст. 15 Соглашения России с Германией.

Но вы будете заниматься переводами в РФ . Следовательно, зарубежный заказчик не должен удерживать налог из гонораров.

Однако соблюдение договора полностью на совести иностранного заказчика. Если ему проще удержать налог и забыть, вы не сможете помешать. Потом вы вправе будете подать на компанию в суд ее страны. Но сомнительно, что издержки покроют выгоду.

Договоры об избежании не регулируют пенсионные взносы и прочие социальные отчисления. Если законодательство государства фирмы-заказчика обязывает платить, она будет платить. Правда, обычно пенсионные взносы не уменьшают сумму к выплате на руки, работодатели платят их из своего кармана.

И последнее. ИП на упрощенной системе налогообложения ( УСН ) или патентной системе налогообложения ( ПСН ) в принципе не может пользоваться договорами. В любом случае придется платить и за рубежом, и в РФ . Потому, если иностранный заказчик готов соблюдать договор, вам невыгодно становиться ИП .

Если иностранный заказчик готов соблюдать договор

Чтобы иностранная компания — источник выплаты — не удерживала налог с ваших доходов, ей нужно убедиться в вашем статусе. Для этого получите в ФНС документ — подтверждение.

Если у вас есть личный кабинет на сайте службы, то сделайте это через интерактивный сервис. Заполните заявление и, если хотите, приложите к нему бумаги, доказывающие ваши 183 дня в РФ . Например, копии внутреннего и заграничного паспортов.

Документ ФНС о статусе резидента РФ будет без печати, подписи и на русском языке. Это нормально. Главное — уникальный код для проверки подлинности бумаги на сайте службы. Действует документ до конца календарного года выдачи.

Затем спросите иностранного заказчика, нужно ли сделать нотариальный перевод бумаги или достаточно вашего.

Ставить на документы апостиль — отметку, которая подтверждает, что бумагу выдал уполномоченный российский госорган, не нужно, потому что на ней нет печати и подписи, подлинность которых свидетельствует апостиль.

В финале договоритесь с заказчиком о том, как передать документ: нужен ли оригинал и перевод обычной почтой или хватит копии по электронной. Учитывая, что печати и подписи на бумаге нет, способы равнозначны. Но мало ли.

Получив документ, иностранная компания не будет удерживать налог из ваших доходов от работы по найму. А вам предстоит заплатить российский НДФЛ и отчитаться по нему.

Если иностранный заказчик не соблюдает договор об избежании двойного налогообложения

В такой ситуации вам нужно выбрать между УСН и патентом.

Если заказчику проще удержать налог из вашего дохода без оглядки на договор, это не освободит вас от уплаты российского НДФЛ по ставке 13% от той же суммы. А вот со статусом ИП на УСН или ПСН это обойдётся дешевле.

Только учтите: какой бы режим вы ни предпочли, придется платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование просто по факту регистрации ИП . За 2018 год — 32 385 рублей. Плюс ещё 1% в Пенсионный фонд от величины превышения годовых доходов над суммой 300 000 рублей.

Выбирать между упрощенкой и патентом придется, если субъект РФ , в котором вы работаете, принял закон о ПСН . Если нет, о патенте забудьте.

Если регион принял закон о ПСН , посмотрите, есть ли у вас право на налоговые каникулы. То же самое проверьте в законе субъекта о каникулах для УСН . Каникулы — возможность не платить налог в течение двух лет, считая с года регистрации нового ИП .

Дальше понятно — выгоден режим с каникулами. А если они и для ПСН , и для УСН , берите патент — по нему не надо сдавать декларацию.

Например, в Москве для предпринимателей-переводчиков на ПСН налоговые каникулы есть, а на УСН — нет. Значит, и мук выбора нет — только патент.

При отсутствии каникул придется считать, что выгоднее. Мы сделаем это грубо, поскольку не знаем, в каком регионе вы работаете, установил ли регион пониженные налоговые ставки для ПСН или УСН , не знаем, сколько вы планируете получить от иностранного заказчика за год, в каком месяце года станете ИП и многое другое.

Выбор ИП между УСН и патентом: числовой пример

Переводчик Ваня стал ИП в январе 2018 года и запланировал заработать к 31 декабря 1 миллион рублей. При любом налоговом режиме ему придется заплатить за 2018 год 32 385 Р фиксированных страховых взносов.

По закону субъекта РФ о ПСН , потенциальный годовой доход переводчика Вани — 800 000 Р . Стоимость патента на 12 месяцев — 6% от потенциального дохода за год, то есть 48 000 Р (800 000 Р × 6%).

Потенциальный доход Вани больше 300 000 Р . Значит дополнительно ему придется заплатить 5000 Р пенсионных взносов ((800 000 Р — 300 000 Р ) × 1%).

Итого за 2018 год Ване с патентом нужно отдать государству 85 385 Р (48 000 Р + 32 385 Р + 5000 Р ).

При работе на УСН с объектом «доходы» Ваня исчислит налог по ставке 6% от фактических доходов, что даст 60 000 Р (1 000 000 Р × 6%). Дополнительные пенсионные взносы он также исчисляет от фактических доходов, результат — 7000 Р ((1 000 000 Р — 300 000 Р ) × 1%).

Общая сумма взносов — 39 385 Р (32 385 Р + 7000 Р ). Поскольку у Вани нет работников, он может уменьшить исчисленный налог при УСН на все взносы — до 20 615 Р (60 000 Р — 39 385 Р ).

Всего за 2018 год Ване на «доходной» УСН надо перечислить в бюджет 60 000 Р (20 615 Р + 39 385 Р ).

Вывод — для переводчика Вани «доходная» УСН выгоднее ПСН на 25 385 Р (85 385 Р — 60 000 Р ).

Доходы ИП в валюте и повышенное внимание налоговой

Никакого повышенного внимания к вам не будет. Платежи из-за границы — рутина для огромного числа предпринимателей и фирм, налоговики к этому давно привыкли.

Открывайте специальный валютный счет в банке, и вперед.

Работа в иностранной компании не выезжая за границу

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Лучшие вакансии недели

Вакансии с высокой зарплатой, фриланс и работа за рубежом — специальная подборка.

Топ-5 вакансий с зарплатой более 150 000 руб.

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Business Development Director (Аcademic & Government Sales)от 300 000 до 400 000 руб.Москва
2Руководитель группы проектированияот 200 000 руб.Москва
3Директор филиалаот 200 000 до 250 000 руб.Москва
4Руководитель группы автоматизацииот 170 000 руб.Москва
5Facility Manager East Zoneдо 180 000 руб.Москва

Топ-5 интересных вакансий удаленной работы

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Руководитель отдела франчайзингадо 70 000 руб.Санкт-Петербург
2Врач-терапевтот 50 000 до 80 000 руб.Санкт-Петербург
3Менеджер IT- проектов (Издательство МИФ),от 40 000 до 56 000 руб.Москва
4Эксперт-консультант «Горячей линии» для коммерческих организацийот 30 000 до 35 000 руб.Краснодар
5Специалист электронных аукционов и тендеровот 20 000 руб.Краснодар

Топ-10 интересных вакансий для работы за рубежом

ПозицияУровень предлагаемой зарплатыГород
1Программист С++, Германия(г.Дюссердорф) (от 4 000 EURДюссердорф
2Руководитель благотворительного фонда в Грузииоот 3 000 до 5 000 USDТбилиси
3Руководитель направления мебельные туры, Китайот 100 000 руб.Китай, г.Гуанчжоу
4Капитан яхтыот 30 000 до 60 000 руб.Франция
5Android/iOS UI Developerз/п не указанаШвеция (г. Линчёпинг)
6Технолог нижнего белья, купальниковот 2 000 USDКитай (г.Гуанчжоу)
7Менеджер по ценообразованию / тарификаторот 36 000 до 40 000 руб.,Тайланд (Пхукет)
8Директор по контрактному производствуз/п не указанаАвстрия
9Директор зарубежного представительстваз/п не указанаБразилия (г.Сан-Паулу)
10Руководитель представительства ИНДИЯменеджер по закупкам,з/п не указанаИндия (Дели, Ченнай, Ахмадабад)

Представителей СМИ просьба обращаться в пресс-службу HeadHunter к Ивану Тютюнджи:
Тел.: 8 (495) 974-64-27,
press@hh.ru.

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
sales@hh.ru.

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Ссылка на основную публикацию